#ลูกน้องมือดีลาออก,
#ผลผลิตตกต่ำ,
#ยอดขายไม่โต
บรรยากาศที่ทำงานอุดมไปด้วยเสียงซุบซิบนินทา
ขาดไร้ซึ่งสาระใดๆที่เกี่ยวกับเนื้องาน
.
.
อยากเป็นองค์กรเบอร์ 1
แต่ดึงผู้ร่วมงานฝีมือเบอร์ 1 ไว้ไม่อยู่
ด้วยแง่คิดเดิม ๆ ที่เปรียบดุจมะเร็งร้าย
ทางบริษัทมีชื่อเสียงค่อนข้างดี แต่ละวันมี
ผู้ยื่นใบสมัครนับไม่ถ้วน เข้าข่ายสวยเลือกได้
“อ้าว! จะเป็นอะไรไป ใครจะลาออกก็ออกไปสิ
เราสามารถซื้อตัวบุคลากรเบอร์ 1 จากคู่แข่งมา
ทดแทนได้อยู่แล้ว”
.
.
======🏔️ 🌋
ผมเลือกนำภูเขาไฟมาเปรียบเทียบ
ให้เห็นภาพชัดขึ้น
ภูเขาไฟ ดูจากภายนอกนั้นสวย สง่างาม
ดุจดังองค์กรใหญ่ที่ดูภายนอกดูมั่นคง
แต่ภายในเจ้าภูเขาไฟนั้นกลับเต็มไปด้วยลาวา
สะสมความร้อนรอวันระเบิดสู่โลกภายนอก
แล้วองค์กรของคุณล่ะเป็นแบบนั้นหรือไม่?
.
.
พนักงานสมัครใจเข้าทำงานเพราะเชื่อมั่นในองค์กร
ผลการวิจัยจากหลากหลายสถาบันระบุว่า
เหตุผลที่พนักงานหัวกระทิลาออกนั้นมีอยู่หลักๆ ดังนี้
1. อยู่แล้วไม่ก้าวหน้าสักที
2. CEO ไม่มีวิสัยทัศน์
3. กฎระเบียบ ข้อบังคับมากเกินไป
4. งานไม่ท้าทายความสามารถ
5. หัวหน้างานไม่รับฟังความคิดเห็น หรือมีอคติ
.
.
คน Gen Y
มักชอบงานที่แปลกใหม่ ท้าทายความสามารถ
คน Gen นี้มองว่าเงินอาจไม่ใช่ปัจจัยหลักเสมอไป
.
.
คน Gen X
เป็นคนที่อดทนสูง รักความก้าวหน้า
ไม่ว่าจะของตัวเองหรือองค์กร
มองโลกตามความเป็นจริงเสมอ
หากจะรักษาคนกลุ่มนี้ไว้ องค์กรก็ควรชัดเจนมาก ๆ หน่อย
.
.
คน Gen BB
อย่าพูดเชียวนะว่ากลุ่มนี้แก่เกินแกง
เพราะด้วยประสบการณ์ที่สูงมาก ๆ
หากเขาย้ายไปอยู่กับคู่แข่งแล้วคุณจะสะดุ้งแน่นอน
ยิ่งบอกว่าแก่แล้วต้องเงินเดือนตัน
คุณอาจระทมใจขั้นรุนแรง
เมื่อรู้ว่าเขาก็พร้อมจะย้ายที่ทำงาน
ซึ่งตีจากเราไปพร้อมกับองค์ความรู้ที่สะสมมากมี
.
.
องค์กรภูเขาไฟนั้นเฝ้ารอวันระเบิด จึงเป็นมุมสะท้อน
ให้กับ CEO ที่มององค์กรไม่ครบด้าน
จะขึ้นภูเขาสูง ลุยป่าดงดิบโดยไม่มีบริวารติดสอย
ห้อยตามโดยสมัครใจ(ใช้วิธีบังคับใจตามหน้าที่
การงานเท่านั้น)
บางคราวก็เหมือนปั้นบุคลากรเบอร์ 1
ให้ออกไปซบอกคู่แข่งร่วมอุตสาหกรรมอย่างไม่รู้ตัว
ความสำเร็จจึงคงอยู่แค่ระยะเวลาหนึ่งไร้ซึ่งผู้สืบทอด
แล้วที่น่าอนาถใจ คือ ภูเขาไฟได้ระเบิดเสียก่อน
นั่นคือบุคลากรเบอร์ 1 ได้ตบเท้าลาออก
ก่อนที่องค์กรจะถึงฝั่งฝัน
.
.
แบบนี้ต้องรีบแก้ไขเป็นการด่วน
ขอบคุณครับ
ธนบรรณ สัมมาชีพ